أسئلة المرشّحين المتميزين

[rtl]ترى، ماذا ستكون اجابتك عندما يسألك مدير التوظيف خلال مقابلة العمل هل لديك أي أسئلة؟ غالبا ما يقوم المرشحون العاديون بإجابة هذا السؤال عن طريق ذكر انه لا توجد أسئلة حيث تم تغطية جميع النقاط بشكل جيد. وتلك الإجابة تعني انك قد اهدرت الفرصة لطرح بعض اكثر الأسئلة أهمية والتي يتحدد بناءا عليها ما اذا كنت تريد فعلا الالتحاق بالعمل داخل تلك الشركة ام لا.[/rtl]
[rtl]فالمرشحون المتميزون يدركون ان وجودهم في مقابلة شخصية هو بحد ذاته فرصة ذهبية لمعرفة مزيد من المعلومات التي تتعلق بالشركة والوظيفة المطلوبة، فهم يعدون الأسئلة الخاصة بهم بناءا على المعلومات التي يسمعونها خلال المقابلة لكي يحددوا هل تلك الشركة تعد افضل مكان لهم ام لا.

ومن الأسئلة التي يقوم بطرحها المرشحون المتميزون خلال مقابلات التوظيف نذكر ما يلي:[/rtl]
[rtl]كيف تصف يوم او أسبوع العمل التقليدي لهذه الوظيفة ؟[/rtl]
[rtl]إن هذا السؤال يعكس مدى اهتمامك بالحصول على هذه الوظيفة، كما أنه يدل على حماسك.[/rtl]
[rtl]فالمرشحين المتميزين يستبقون التفكير عما ستكون عليه مهام الوظيفة بالفعل بدلا من التركيز فقط على اجراء المقابلة الشخصية.[/rtl]
[rtl]فهم يريدون احداث فارقا مباشرا فهم ملتزمون، يعملون بجدية مع الرغبة في تقديم الكثير للمكان الذي سيعملون فيه لدرجة الشعور بان الوقت ليس كافيا لإنجاز كل ما يرغبون به[/rtl]
[rtl]ما هي السمات المشتركة لأفضل العاملين الاكفاء بالمؤسسة؟[/rtl]
[rtl]يريد المرشحون المتميزون التفوق والتميز على المدى الطويل، فكل مؤسسة لديها مجموعة محددة من معايير الجودة المطلوبة للتفوق في الوظيفة ومن ضمن تلك المعايير الأساسية التي تنظر اليها الشركات في موظفيها هي القدرة على العمل تحت ضغط والعمل لساعات طويلة بالإضافة الي الابتكار ومساعدة الزملاء. ذلك هو السبب حول لماذا يركز المرشحين المتميزين على معرفة الكثير من المعلومات مسبقا وذلك لأنهم يريدون معرفة مدى مناسبتهم لتلك الوظيفة و في حال ما ذا كانوا مناسبين فانهم يودون اكثر ان يكونوا من افضل العاملين الاكفاء.[/rtl]
[rtl]ما هي الأنشطة الرئيسية التي تحقق النتائج للشركة؟

يعتبر الموظفون استثمارات داخل الشركات، وعلى كل موظف احداث نتيجة إيجابية مقابل راتبه، وفي كل وظيفة توجد بعض الأنشطة او المهام التي تحدث تأثيرا أكبر من غيرها بالنسبة للمؤسسات فيما يتعلق بتوجهاتها وأهدافها العامة. والمرشح المتميز يحب العمل بأقصى قدر ممكن من التأثير لتحقيق نتائج استثنائية في وقت اقل.
باختصار، فان المرشحين المتميزين يريدون معرفة ما الذي يمكن ان يصنع فارقا حقيقيا لصالح العمل فهم يدركون ان مساعدة الشركة على النجاح هو نجاح لهم بحد ذاته.[/rtl]
[rtl]هل هناك اية تحفظات يمكنني معالجتها فيما يتعلق بمدى ملائمتي لتلك الوظيفة؟ [/rtl]
[rtl]لا يخشى المرشحون المتميزون مواجهة أي حقائق عن أنفسهم حتى ولو كانت قاسية بعض الشيء بل على العكس فهم يفهمون أن طرح مثل هذه الأسئلة يمكن أن يكون محرجا ولكن يمكن أيضا ان يساعدهم على الحصول على تلك الوظيفة من ضمن وظائف الشرق الاوسط جميعها، ان تنقية الأجواء خلال اجراء المقابلة الشخصية عن طريق ازالة أي لبس او شكوك لدى من يقوم بإجراء المقابلة من جانب المؤسسة حول مدى مناسبتك للوظيفة المعروضة لهو امر سليم تمام.[/rtl]
[rtl]متى يمكنكم معاودة الاتصال بي بخصوص الخطوات التالية؟[/rtl]
[rtl]يحتاج المرشحون المتميزون لمعرفة ما الذي مكنهم توقعه لاحقا عقب اجراء المقابلة حيث تكون لديهم خيارات وفرص أخرى في أماكن مختلفة. فإن لم يتم التواصل معهم مجددا من جانب الشركة عقب اجراء المقابلة الشخصية فانهم يقومون بإرسال رسالة متابعة بالبريد الالكتروني حيث يعتبر أصحاب الشركات مثل ذلك النوع من الرسائل نوعا من الحرص على الالتحاق بالعمل بالشركة من خلال تلك الوظيفة.[/rtl]
[rtl]ان المرشح المتميز لا يريد فقط معرفة ماذا تعتقد وانما يريد معرفة ما الي تخطط لفعله وكيف سيكون ملائما ومناسبا لتلك الخطط.
لذلك فاذا اردت ان تكون من ضمن المرشحين المتميزين، فعليك ان تكون مستعدا وان تضع في ذهنك ان عامل الوقت هام للغاية وسيكون عليك استخدام تقديرك حول عدد الأسئلة التي تستطيع ان تسألها خلال المقابلة الشخصية.[/rtl]
[rtl] [/rtl]